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DIRECTEUR TALENT & CULTURE H/F

Durée Indéterminée & CDI

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date de publication : 18/05/2022
référence : ACCOGLOBAL22015534FRFR

PULLMAN PARIS MONTPARNASSE - Situé en plein cœur du nouveau centre de la Gaîté Montparnasse, l'hôtel Pullman Paris Montparnasse renaît après 4 ans de travaux et se positionne comme un acteur clé de l'univers Premium en Europe. En quelques chiffres, le Pullman Paris Montparnasse c'est : 957 suites et chambres, 5000 mètres carrés d'espaces meeting, 2 restaurants (80 et 280 places), un Lobby Bar, un centre de fitness 2.0, un espace dédié à l'art et le plus haut Rooftop de Paris avec une vue exceptionnelle sur la capitale. Bien plus quun hôtel, le Pullman Paris Montparnasse est une expérience sur mesure, où chacun.e contribue à l'excellence opérationnelle pour offrir une expérience client et talent personnalisée.

Entreprise Handi-friendly : Fiers de nos différences, nos offres de postes sont ouvertes à tous les Talents. Car pour nous, il n'y a pas de personnes handicapées, juste des personnes capables autrement.

INTITULÉ DU POSTE : DIRECTEUR TALENT & CULTURE H/F

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE (à titre informatif) : Directeur Général

MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Général de l‘établissement, le Directeur Talent et Culture (H/F) est un Business Partner, membre du Comité de Direction. Il co-créé et participe à l‘implémentation de la stratégie opérationnelle et Ressources humaines de l‘établissement en mettant au cœur de ses décisions les valeurs d‘esprit d‘équipe, créativité et excellence.

Dans le cadre de ses fonctions, il.elle a la responsabilité de tous les domaines liés aux ressources humaines au sein de l‘établissement : Recrutement & Attractivité, Paie et Administration, Talent Management, Relations sociales et Juridique, RSE, entourée d‘une équipe de 6 personnes.

Il.elle pilote également les ressources opérationnelles en coopération avec le Directeur Administratif et Financier le Directeur Général Adjoint.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Définir, implémenter et piloter la stratégie Talent & Culture au sein de l‘hôtel.

Mener à bien tous les projets du groupe et de l‘hôtel en matière de Ressource Humaines

Attractivité et Recrutement

  • Définir les actions permettant d‘attirer, recruter le bon talent, au bon poste, au bon moment
  • Valider les profils à recruter et interviewer les profils Chefs de service et Directeurs de département
  • Piloter avec le Responsable Attractivité et Recrutement la mise en œuvre des politiques et processus d‘Attractivité & Recrutement et la bonne application des chartes Accor
  • S‘assurer d‘une mise en œuvre optimale du processus de recrutement et d‘intégration des nouveaux talents

Talent Management & Talent Expérience

  • Co-construire les programmes de formation
  • Implémenter les programmes de développement de potentiels du groupe Accor & de l‘hôtel
  • Piloter et mener les entretiens de développement et performance
  • Co-créer un cadre de travail positif pour les talents
  • Animer les sessions de formations internes
  • Animer le Comité Bien être et la communication interne
  • Identifier en partenariat avec les Chefs de services et Directeurs de département, les talents à fort potentiel.
  • Co-construire, mettre en place et suivre les processus RH : Performance management, développement de carrière, planning de succession et programme de reconnaissances, conformément aux procédures
  • S‘assurer de la mise en œuvre du processus d‘intégration et des actions administratives liées
  • Supervise la paie et s‘assure de l‘exactitude de celle-ci

 Relations sociales & juridique

  • Gérer en coopération avec le Directeur Général les relations avec les partenaires sociaux
  • Construire un climat social positif et constructif
  • Gérer l‘ensemble des sujets sociaux (disciplinaire, relations inspection du travail, CRAMIF, syndicats?)
  • Garantir le respect de la législation du travail et des procédures internes & groupe et être garant de son application au sein de chaque service
  • Négocier les accords
  • Elaborer et suivre les indicateurs sociaux et RH ainsi que les documents légaux obligatoires
  • Echanger avec les Directeurs de département et Chef de service et les accompagner dans leurs priorités et enjeux

Pilotage des organisations et des Ressources opérationnelles

  • Analyser et adapter les organisations en coopération avec les Directeurs général et Adjoint
  • Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectuer les évolutions de grille, gérer la politique des salaires et classifications
  • Contribuer à l‘optimisation des résultats économiques et des objectifs opérationnels de l‘hôtel
  • Suivre et piloter les indicateurs sociaux
  • Etablir et analyser les statistiques RH

Management

  • Recruter, intégrer, développer les compétences des talents de son département (6 personnes), et les accompagner dans leur évolution professionnelle
  • Piloter le travail de son équipe selon l'organisation de l'hôtel et coordonner les missions avec les parties prenantes opérationnelles (planning, missions, priorités, congés?)
  • Mener les entretiens de développement et de potentiels de son équipe, fixer les objectifs du département et suivre leur réalisation
  • Développer la motivation et l‘engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborative
  • Animer les briefs journaliers et mensuel de l‘équipe
  • Montrer l‘exemple en incarnant les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porter garant de l‘image de ses talents en lien avec les codes de la marque

Hygiène / Sécurité des personnes / RSE :

  • Implémenter en coopération avec les parties prenantes en charge du RSE, les actions décidées
  • Appliquer les règles de sécurité de l‘hôtel (incendie, évacuation, hygiène, sanitaires...)

ADN de la marque :

  • Ouverture d‘esprit : curiosité, accueil de différentes opinions, remise en cause du statu quo
  • Aller de l‘avant : imagination, motivation, inspiration
  • Mener : volonté de faire en sorte que le changement se produise
  • Dépassement : je me dépasse et donne le meilleur de moi-même pour satisfaire le Client

 

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ÊTRE :

  • Master
  • Expérience minimale de 3 ans en qualité de DRH et 8 ans en RH
  • Connaissance et appétence pour le secteur de l‘hôtellerie/restauration
  • Vous avez une excellente connaissance du droit du travail et de la CCN HCR
  • Formation juriste, droit du travail, ressources humaines, et/ou école hôtelière.
  • Maitrise du français et de l‘anglais
  • Excellent relationnel, capacité à créer du lien et à instaurer un climat de confiance
  • Sens de la disponibilité et de la pédagogie, rigueur et fiabilité
  • Sens de la discrétion et confidentialité
  • Leadership développeur: orientation positive, gestion de projets, prise de décision opérationnelle, développement et gestion de soi
  • Leadership collaboratif : planifier et analyser, améliorer l‘activité et piloter le changement, promouvoir la passion pour le client
  • Optimisme, esprit d‘équipe, passion, créativité, leadership, adaptabilité, disponibilité, capacité de remise en question, fiable à chaque instant, orienté client et capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à relever des challenges

 

 

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